Accidente de trabajo y despido disciplinario del empleado accidentado.

 Nº 291, Sección Consultorio de PRL, Octubre 2014, Editorial Wolters Kluwer España.

Un conocido hipermercado entregó a una de sus trabajadoras carta de despido disciplinario por la comisión de una falta muy grave, después de haber sufrido un accidente de trabajo. El accidente se produjo al atender a un cliente que solicitó unas rodajas de determinado pescado, en la operación la trabajadora no utilizó los guantes de protección, sufriendo un corte profundo en el dedo índice de la mano derecha, cometiendo una falta muy grave prevista en el artículo 53.3. B) punto 3 del Convenio Colectivo de aplicación así como del artículo 54.2.d, del Estatuto de los Trabajadores.